47e jour: Le mémoire de l'AÉMFQ sur le projet de loi 51

Il est important de comprendre l’évolution d’un réseau afin d’en saisir toutes les nuances et ses complexités. Comme à l’AÉMFQ notre mandat est d’informer, sans filtre, les éducatrices afin de leur donner le vrai pouvoir de faire un bon choix pour elles-mêmes, c’est important de prendre le temps de mettre en contexte l’information. Une information dénudée de son environnement devient trop souvent un message aseptisé servant les intérêts de quelques-uns.

Vous exposer ces faits est pour nous la première étape essentielle afin de vous exposer par la suite notre vision de la « négociation requise » à faire avec le gouvernement. Vous comprendrez pourquoi nous vous proposerons une vision de négociation au-delà des aspirations à une meilleure rémunération. Car, nous croyons que le respect passe de un, par une bonne rémunération, mais de deux, par le fait que le statut de travailleur autonome ne soit pas que de la poudre aux yeux.

Ici, le résumé de notre mémoire sur le projet de loi no 51 qui était dans sa première version assez intéressante. Malheureusement les groupes de pression auront réussi à réduire considérablement les impacts positifs que nous y voyions. Presque tous les points positifs que nous avions mentionnés auront été par la suite retirés du projet. Le groupe de pression des CPE aura fait en sorte que le milieu familial demeure dans son marasme. Les groupes de pression des syndicats n’auront pas pris la peine de défendre l’intérêt du milieu familial, car leur idée première était de conserver le réseau tel quel, donc ils appuyaient les CPE. À l’AÉMFQ nous ne comprenions pas pourquoi les syndicats corporatifs ne comprenaient pas que rendre de l’autonomie aux éducatrices en milieu familial ne signifiait pas mettre à néant le réseau des services de garde !

Résumé du mémoire de l’AÉMFQ :

• La garde en milieu familial est un type de garde spécifique avec ses propres caractéristiques. Les critères de qualité reliés à ce type de garde lui sont également propres. Nous avons la conviction que ce type de garde répond à une clientèle spécifique et qu’il doit continuer d’être une option pour les familles du Québec.

• Cette nouvelle accessibilité offrant la garde en milieu familial régie, comme privée, doit à notre avis conserver ses critères de qualités.

• Le projet de loi no 51 viendra soutenir la qualité de la garde en milieu familial régie en lui procurant une rémunération plus respectueuse de sa contribution tout en lui offrant la possibilité de choisir le type de représentation qu’elle préfèrera.

• Le souci du projet de loi d’assurer une meilleure gouvernance au modèle du bureau coordonnateur permettra sans doute d’offrir une qualité de soutien exempt de tout conflits de valeurs et d’intérêts. Non seulement le projet de loi assure une meilleure gouvernance, mais en assure l’intégrité de son processus.

• Le projet de loi vient également s’assurer de l’intégrité du programme à contribution réduite, offrant un service de garde éducatif de qualité à tous les parents et cela au même tarif. La nouvelle rigueur administrative assurant le privilège au Ministre d’en fixer toutes les règles au-delà des heures d’ouverture nous inquiète par contre. Les éducatrices en milieu familial risquent de refuser de perdre totalement leur autonomie et quitter le réseau public des services de garde.

• Le projet de loi no 51 confine, dans les faits, le gestionnaire d’entreprise avec très peu de prises sur son quotidien. Une définition complète des obligations et droits est requise considérant le maintien du statut de travailleur autonome dans un contexte de garde subventionnée et syndiquées.

• En conclusion, nous recommandons l’adoption du projet de loi no 51 avec les recommandations présentées. Car les travailleurs autonomes, éducatrices en milieu familial, ont été, sont et resteront des partenaires du réseau à qui il faut démontrer la reconnaissance pour leur contribution au service collectif.

• Le projet de loi respecte leur choix associatif, s’engage à leur offrir une meilleure rémunération, s’assure d’une gouvernance respectueuse de leur milieu et leur offre une alternative viable dans la mesure où celles-ci refuseraient de devenir tout simplement une « subventionnée ».

Les documents suivants sont disponibles dans la section archive de notre site sous l'onglet blogue.

Texte du mémoire complet : Mémoire de projet de loi 51 par l’AÉMFQ

Résumé du projet de Loi : Résumé loi 51

Tableau complet de nos commentaires sur les modifications faites à la Loi sur les services de garde : Commentaires projet de loi 51 Feuil1 (2)